Учитывается ли «ученический» стаж для отпуска: разъяснения Роструда

Человек обучался в организации три месяца по ученическому договору, после чего с ним был заключен трудовой договор. Засчитываются ли три «ученических» месяца в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

По общему правилу, право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Включается ли в этот период время, когда человек проходил обучение у своего будущего работодателя? В ведомстве напоминают положения статьи 198 Трудового кодекса. В ней сказано, что организация имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Соответственно, ученический договор — это не трудовой договор, а договор на обучение. А раз так, то период действия ученического договора не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в Роструде напомнили положения статьи 121 ТК РФ. В ней, в частности, сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не засчитываются:

● время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

● время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Источник: buhonline.ru