Роструд ответил, какие документы нужны для временного перевода работника на удаленку

Согласно статье 57 ТК, условие, определяющее в необходимых случаях характер работы, например, подвижной или разъездной — обязательно для включения в трудовой договор. При этом в соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможен только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

По мнению экспертов ведомства, заявления работника для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о его временном переводе на дистанционную работу будет достаточно.

Источник: онлайнинспекция.рф