Пенсионный фонд основывал свои разъяснения на том факте, что даже при временном переводе принимающей стороне с работником придется заключить трудовой договор. А это подразумевает под собой обязательную сдачу СЗВ-ТД.
Если этого не сделать, компании будет грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей. ИП при этом оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч, те же «расценки» будут и для должностного лица (ст. 5.27 КоАП).
При повторном нарушении должностное лицо и ИП заплатят уже от 10 до 20 тысяч, а компания — от 50 до 70 тысяч рублей. Должностному лицу также грозит дисквалификация.
Самое интересное, что все эти штрафы будут грозить только принимающей стороне. Тот работодатель, который переводит — никакой ответственности не несет. Как разъяснили в Пенсионном фонде, СЗВ-ТД нужно сдавать только при приеме на работу, увольнении, а также при постоянном переводе на другую работу. При временном переводе этот отчет сдавать не надо.
