Роструд ответил, как оформить сменного работника с комбинированным режимом работы

В ведомстве разъяснили, как в трудовом договоре отразить условие о работе в комбинированном режиме (дистанционно и в офисе) при сменном графике работы.

Эксперты ведомства напоминают, что комбинированный режим работы — это режим, при котором сотрудник работает частично дистанционно и частично в офисе. Поэтому в условиях трудового договора должно быть четко прописано, когда работник выполняет свои трудовые обязанности на территории работодателя, а когда дома.

Кроме того, в соответствии со статьей 312.4 ТК, условия и порядок вызова в офис удаленного сотрудника можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему. #режимработы

Источник: онлайнинспекция.рф