Простой может быть объявлен как для одного, так и для всех работников организации при наличии объективных причин

Работодатель вправе объявить простой для одного работника организации, в то время как остальные работники продолжат работу на условиях неполного рабочего времени, при наличии объективных причин – невозможности продолжения выполнения работником своей трудовой функции по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом работодателю целесообразно создать специальную комиссию, задачей которой будет в том числе поиск доказательств наличия или отсутствия вины работодателя в подобной ситуации. В частности, в защиту работодателя могут быть представлены документы, свидетельствующие о том, что он предпринял все возможные меры к предотвращению простоя. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ирина Ипполитова на основании положений Трудового кодекса, п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" и судебной практики.

Подробнее на ГАРАНТ.РУ