Работодатель направил сотруднику, работающему дистанционно, уведомление о предстоящем сокращении по почте и дополнительно переслал скан письма по электронной почте. В связи с этим возник вопрос, с какой даты следует считать два месяца — с получения электронного письма или с момента, когда сотрудник получил оригинал на бумаге.
Эксперты Роструда напомнили, что при сокращении численности или штата работодатель по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вправе расторгнуть трудовой договор. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ персонал о сокращении необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Если речь идёт о дистанционщиках, то при оформлении и расторжении с ними трудовых отношений применяются:
усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя; усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись сотрудника (ч. 1 3 ст. 312.3 ТК РФ).
То есть если документы подписаны усиленной КЭП, то срок можно отсчитывать с их получения по электронной почте. Если такой подписи нет, то срок следует считать с получения оригинала на бумаге.
