В Роструд прилетел вопрос от сотрудницы. Она официально работает на двух работах, брала больничный. На основной работе ей в табеле учета рабочего времени поставили «Б», а вот по на работе по совместительству — предлагают взять отпуск без сохранения заработной платы.
Роструд ответил, что такие требования — неправомерны. Неважно, какая это работа — основная, по совместительству. Раз отсутствие было по болезни, работодатель обязан ставить в табеле «Б» (код 19). Никаких «ДО» (обозначение отпуска без сохранения зарплаты) там быть не должно.
