Суды в трех инстанциях встали на сторону уволенного сотрудника, поскольку работодатель не имел права расторгать трудовой договор до даты выхода на работу основного сотрудника.
Кроме того, с компании-работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, всего в сумме 421492 руб. 48 коп., а также компенсация морального вреда 5000 руб. Само собой, сотрудника обязали восстановить на работе.
Что характерно, новый работник даже заявление о приеме на работу подал в ноябре, когда как истца уволили в июле. То есть, никакого трудоустройства основного работника, как утверждал в судах работодатель, не было. Трудовой договор с основным работником также заключили в ноябре.
Соответственно, статья 288 ТК, по которой работодатель может уволить совместителя при приеме на работу основного сотрудника тут не работает.
Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022
