Об этом ведомство пишет в своем Письме от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853.
Смысл следующий. Если работник согласился на временный перевод в другую компанию, он заключает на это время срочный трудовой договор. Основной трудовой договор на это время приостанавливается.
В трудовую нужно внести:
— запись о том, что первый трудовой договор приостановлен на основании приказа о переводе;
— запись о временной работе у другого работодателя (вносится по желанию сотрудника).
Также Минтруд этим же письмом напомнил, что для уведомления центра занятости по высвобождаемым работниками нужно использовать формы, рекомендованные приказом Минтруда от 22 марта 2022 г. № 157.
