Работника необходимо уволить в день прекращения трудового договора. Нарушать этот срок нельзя, иначе срочный трудовой договор становится договором, заключенным на неопределенный срок. Тогда работника можно будет уволить только по общим основаниям.

Как быть, если день прекращения договора выходной? Как быть, если человек решил уволиться до этого срока?⬇️

Если дата расторжения срочного договора — общегосударственный праздник или выходной для конкретного сотрудника, то это и будет дата увольнения. Она и должна быть указана во всех документах.

В день увольнения надо выдать ему трудовую книжку на руки и произвести окончательный расчет. Это значит, что сотрудникам, которые будут оформлять документы, придется выйти на работу в выходной день, если режим работы увольняемого совпадает с их режимом.

При этом от работников надо предварительно получить письменное согласие на такое привлечение, издать приказ о работе в выходной день и произвести оплату по ст. 113 и 153 ТК РФ.

Приказ об увольнении может быть оформлен как в дату увольнения, так и датой раньше, а запись в трудовую книжку вносится в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа.

Основанием для увольнения во всех документах будет п. 2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора.

Если работник хочет уволиться по собственной инициативе, то достаточно положительной резолюции руководителя на его заявлении и приказа об увольнении. Допсоглашения к трудовому договору не требуется, так как договор расторгается не в связи с истечением срока действия, а по инициативе работника.