По письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно перевести работника на постоянную работу к другому работодателю. Но как это правильно оформить, знают далеко не все кадровики⬇️

Основной принцип: такой перевод сотрудника происходит через увольнение и трудоустройство. Возможны два варианта:

1. Если инициатива перевода исходит от работника, он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю. Обычно к заявлению прикладывается приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать. Тогда сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Если работодатель согласен, то работника увольняют по п. 5 с. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Инициатива перевода может исходить от работодателя, в этом случае работник дает согласие на увольнение в порядке перевода. Без согласия работника оформить такой перевод нельзя. В этом случае работодатель, куда переходит работник, направляет письмо-запрос его текущему работодателю с указанием предполагаемой даты заключения трудового договора, должности и подразделения. Текущий работодатель согласует полученную информацию с сотрудником, если он согласен, то пишет заявление (ст. 72.1 ТК РФ).

Работодатель, от которого работник увольняется, подтверждает свое согласие на перевод: заверяет подписью заявление и направляет принимающей стороне письмо-подтверждение в свободной форме.

А дальше уже можно оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и работник трудоустраивается на работу к новому работодателю.

При этом важно помнить о двух гарантиях:

- приглашенному работнику нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца после дня увольнения с прежнего места занятости;

- запрещено устанавливать испытательный срок такому работнику.