Эксперты ведомства напомнили, что по ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотруднику, который впервые получает образование заочно или очно-заочно по программам с госаккредитацией.
Учебный отпуск предоставляют по заявлению сотрудника и справки-вызову из учебного заведения. При этом продолжительность отпуска зависит от уровня образования.
В законодательстве не предусматривается отзыв из учебного отпуска. Он предоставляется с определённой целью и используется в установленные сроки. По ч. 2 ст. 125 ТК РФ отозвать сотрудника можно только из ежегодного отпуска с письменного согласия.
