Суть вопроса Роструду состояла в том, что работник, пришедший устраиваться в компанию по совместительству, устно сообщил, что у него есть в другой компании основное место работы. То есть, внешнее совместительство.
Однако в дальнейшем выяснилось, что основного места работы у него нет. Озадаченный работодатель обратился за разъяснениями.
Ведомство ответило, что да, работник вправе быть совместителем даже при отсутствии основного места работы. И если его приняли на условиях совместительства, он не считается принятым на основную работу.
Заодно Роструд напомнил, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что он работает по совместительству.
Интересная логика, ведь совместительство само по себе предполагает основное место работы. Но, если его нет, то все равно оно возможно.
