Вопрос задали Роструду на сайте «Онлайнинспекция.ру». Роструд ответил, что, как правило, дополнительные дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник-донор может использовать только у того же работодателя, который их предоставил. Если не успел воспользоваться и сменил работу — новый работодатель не обязан эти дни такому работнику предоставлять.
При этом, если новый работодатель не против предоставить донору дни отдыха за сдачу крови у предыдущего работодателя, то никаких нарушений трудового законодательства тут не будет.
Заодно ведомство напомнило, что, если работник-донор сдавал кровь или ее компоненты в дни отпуска, в выходной или праздничный день, то по его желанию ему могут предоставить другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК).
