Руководитель организации — ее ключевой работник. У него двойной правовой статус, и это может сбивать с толку. Гендиректор одновременно и единоличный исполнительный орган юрлица, и работник, который выполняет функцию руководителя. Как же трудоустроить его правильно?⬇️

В первую очередь проверьте все документы:

- ответ на запрос из реестра дисквалифицированных лиц, который ведут налоговые органы (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ);

- документы о назначении (избрании) генеральным директором в соответствии с федеральными законами и учредительными документами;

- документы в рамках трудового законодательства: трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу.

❗️Обратите внимание: именно о приеме, а не об избрании или назначении на должность.

Ведь трудовая книжка фиксирует прежде всего стаж, а не продвижение по карьерной лестнице. Не забудьте сослаться на реквизиты приказа о приеме на работу в графе 4.

Еще одна типичная ошибка в оформлении трудовых отношений с руководителем — срок договора не соответствует сроку его полномочий как единоличного исполнительного органа в соответствии с учредительными документами. Будьте внимательны.

💡 Совет: проверьте, чтобы прием/увольнение руководителя компании производились тем органом управления, который указан в уставе организации.