Можно ли направить в командировку с поручением, которое не входит в обязанности: ответ Роструда

Служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК). При этом ТК не запрещает работодателю поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Главное — получить его письменное согласие.

Таким образом, работодатель может поручить командированному сотруднику работу, не предусмотренную его должностными обязанностями, но только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Источник: онлайнинспекция.рф