Роструд в письме от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1 рассказал, почему требование работодателя о неразглашении размера зарплаты, включенное в трудовой договор, не соответствует законодательству.
Ч. 2 ст. 9 ТК гласит что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством и иными НПА нормами трудового права. Иными словами, не может быть хуже, чем в законе.
Если такие условия в трудовом договоре есть – применять их нельзя.
Роструд отметил, что в законодательстве ничего нет о том, что в трудовой договор можно включать запрет на действия работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Соответственно, позиция ведомства – такой запрет, даже если он есть в трудовом договоре, неприменим. Поскольку он противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.
Заодно Роструд привел позицию Роскомнадзора, изложенную в письме 7 февраля 2014 г. № 08КМ-3681: сведения о зарплате персональными данными не являются.
Кстати говоря, к коммерческой тайне сведения о зарплате работника отнести также нельзя.
