Иногда производственные процессы требуют от работодателя выводить сотрудников на работу в выходные дни. Законно ли это и как правильно оформить, чтобы не нарваться на жалобы и трудовые споры?⬇️

Привлекать работников в выходные дни можно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).

Порядок действий:

1. Обосновать необходимость и издать соответствующий приказ по организации.

2. Получить письменное согласие от работников. Это может быть подпись на уведомлении или отдельное заявление сотрудника о согласии.

3. Издать приказы о привлечении конкретных сотрудников к работе в выходной день.

4. Оплатить работу при привлечении к работе в выходной день в месяце привлечения.

Порядок оплаты:

1. Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

3. Работникам на окладе:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

❗️ Обратите внимание, у работника есть право на повышенную оплату или стандартную оплату и дополнительный день отдыха без оплаты.