Ведомству задали вопрос, что, если в трудовом договоре прописано о выплате зарплаты в безналичной форме на банковский счет работника, можно ли ему отказать в выплате через кассу.
Роструд ответил, что компания может так делать, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
В качестве правового обоснования ведомство приводит ч. 3 ст. 136 ТК. Собственно, там так и сказано, что зарплата работнику либо выплачивается в месте выполнения работы, либо переводится в кредитную организацию на условиях, определенных трудовым или коллективным договором. Работник вправе сменить банк для получения зарплаты, письменно сообщив об этом работодателю не менее, чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.
Соответственно, в тот же срок он должен сообщить новые банковские реквизиты (это все можно сделать одним заявлением).
