Казалось бы, заурядное действие стало предметом рассмотрения суда. Гражданин увидел в интернете объявление о вакансии, отправил в ответ заявление о принятии на эту должность. Именно заявление, так указано в судебном акте.
Компания в ответ запросила у него подробное резюме с описанием опыта работы, характеристики с предыдущих мест работы (с указанием контактных данных), копию трудовой книжки, копию диплома о высшем образовании. После этого обещали согласовать дату собеседования.
Дальше что-то пошло не так. Гражданин обратился в суд с иском, в котором указал, что считает незаконным предоставление резюме с описанием опыта работы, характеристики с прошлых рабочих мест с указанием контактных данных. По его мнению, это обстоятельство препятствует его трудоустройству.
Дальше больше. Истец решил, что если бы он был на эту работу трудоустроен, ему полагалась бы заработная плата. А потому он вправе требовать проценты по ст. 395 ГК.
В итоге он потребовал взыскать с компании зарплату за определенный период в размере 50 166,67 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 384,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Кассация указала, что апелляционная инстанция верно отметила отсутствие трудовых отношений между указанными лицами. А потому, взыскивать зарплату и проценты тут нельзя.
Кроме того, суды указали, что работодатель не обязан заполнять вакантную должность сразу после ее появления. У него есть полное право проверить будущего работника, и, если его деловые качества к вакансии не подходят, вправе ему отказать.
Более того, статья 421 ГК говорит нам о свободе договора. Понуждать к его заключению нельзя.
А потому, в деле № 2-1926/2021 все три инстанции гражданину отказали.
