Главное меню

Мегасреда  для бухгалтеров
91 611 аудитория

Работодатель не обязан переносить отпуск на дату, которую укажет работник, сказали суды

Отпуск у сотрудника длительностью 72 дня должен был наступить 8 июня, был издан соответствующий приказ, сам отпуск был оплачен.

Однако сотрудник попал на больничный, длившийся с 6 по 23 июня и с 24 по 29 июня. После чего был период самоизоляции. Сотрудник просил работодателя перенести отпуск на другие дни, но работодатель его продлил на период нетрудоспособности.

Не согласившись с таким решением, сотрудник обратился в суд.

Суды указали, что ТК статьями 114, 122, 123, 124, 125, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169, не обязывают работодателя переносить отпуск на дату, которую укажет работник. Так как в данном случае все происходило в общеобразовательной школе, работодатель переносил отпуск так, чтобы он пришелся на каникулы, а не на учебный год.

При этом, перенос начала отпуска на выходной день не является нарушением, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Соответственно, суды не нашли оснований признать приказы о переносе отпуска незаконными.

7 КСОЮ с доводами судов предыдущих инстанций полностью согласился и в деле № 88-5401/2022 ничего менять не стал.

Об авторе

Мегасреда для бухгалтеров

Мегасреда  для бухгалтеров
  • 91 611 аудитория
  • ·
  • 1 058 материалов

Ежедневно публикуем свежие новости законодательства, мнения и комментарии экспертов.

Читайте Мегасреду в соцсетях

Узнавайте раньше всех о событиях из мира законодательства

Другие публикации автора

  • Мегасреда  для бухгалтеров
    91 611 аудитория

    Если работник умышленно не получает уведомление о предстоящем сокращении, придётся найти способ его вручить, ведь уволить его нельзя.

    Роструд рассказал об увольнении сотрудника, который избегает получения уведомления о сокращении

    Роструд рассказал об увольнении сотрудника, который избегает получения уведомления о сокращении

    Ведомство напомнило, что по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель может при сокращении численности или штата. По ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупредить работников необходимо не меньше чем за 2 месяца до увольнения. 

    Читать
  • Мегасреда  для бухгалтеров
    91 611 аудитория

    Водителя сократили, потому что у него только права категории В, а у других были и другие категории. Суды указали, что наличие категорий в правах на квалификацию не влияет.

    Кассация подтвердила восстановление на работе незаконно сокращенного сотрудника

    Кассация подтвердила восстановление на работе незаконно сокращенного сотрудника

    Бывший сотрудник обратился в суд с требованиями к бывшему работодателю — восстановить в должности водителя, выплатить зарплату за вынужденный прогул в размере 429 422 руб. 12 коп., компенсировать моральный вред в сумме 700 000 руб., и возместить 1500 руб. судебных расходов.

    Читать
  • Мегасреда  для бухгалтеров
    91 611 аудитория

    Опоздание с подачей 4-ФСС было из-за ошибки в регистрационном номере. Три инстанции встали на сторону страхователя, отменив штраф более 140 тысяч рублей.

    Суды отменили штраф за опоздание с подачей 4-ФСС

    Суды отменили штраф за опоздание с подачей 4-ФСС

    Филиал компании подал 4-ФСС вовремя, но система ошиблась и присвоила регистрационный номер головной организации, а не филиала. Позже ошибку сами нашли и исправили, сдали корректировку. Однако ФСС, из-за того, что корректировка была сдана позже срока, оштрафовал страхователя на 144 553 руб. 24 коп. на основании п. 1 ст. 26.30 Закона №125-ФЗ об обяэательном соцстраховании.

    Читать

На эту тему также пишут

  • Правовест
    вчера в 16:03
    39 138 аудитория

    Действует ли соглашение об увольнении, подписанное до того, как женщина узнала о беременности?

    Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.01.2022 N 33-1641/2022

    Определение Третьего КСОЮ от 22.06.2022 N 8Г-7781/2022

    Читать полностью
  • Роструд
    вчера в 15:57
    1 686 аудитория

    ❗ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.

    📚 Правовое обоснование:

    - по общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать 3 месяцев

    Читать полностью ❗ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
    Читать полностью
  • Правовест
    вчера в 15:57
    39 138 аудитория

    Роструд разъяснил, предоставлять ли продавцам спецперерывы

    Письмо Роструда от 05.08.2022 N ПГ/21037-6-1

    Продавцам-консультантам магазина электробытовых товаров специальные перерывы для отдыха предоставлять не нужно. Такие разъяснения дал Роструд.

    Читать полностью
    Для потока