Сотрудника уволили за прогул, он счел его незаконным и обжаловал решение работодателя в судебном порядке. Три инстанции ему отказали.
Как установил суд, истец указал дату 6 марта в заявлении о выходе на работу после временной нетрудоспособности с 25 февраля по 5 марта. Об уважительной причине, по которой он 6 марта отсутствовал на рабочем месте, работодателю не сообщил.
О том, что истец обращался за медпомощью, стало известно только на суде. Суд опросил врача терапевта, к которому обращался работник, тот факт обращения подтвердил. Истцу выдали медсправку, но при этом предупредили, что данная справка от работы не освобождает. Для открытия больничного врач оснований не нашел.
В итоге работника ознакомили с актом, и уволили по статье.
Первая инстанция и апелляция в порядке действий работодателя нарушений не увидели, по их мнению, работника уволили правомерно.
В апелляции работник пытался обратить внимание суда на ненадлежащее оформление приказа об увольнении. На что суд ответил, что незаконных действий работодателя по отношению к истцу нет, содержание приказа однозначно указывает на причину и основание увольнения. А именно, он совершил прогул, это подтверждено актами, в них указаны даты и время отсутствия на работе.
Кассация доводы предыдущих судов поддержала, и ничего в деле № 88-3742/2022 не изменила.
