Ведомству задали вопрос, ответ был опубликован в письме №16-1/ООГ-2182 от 30 мая 2022 года.
Обязанность работодателей сообщать информацию в органы службы занятости населения в целях содействия по обеспечению занятости населения прописана в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1.
Пункт 3 указанной статьи обязывает работодателей ежемесячно сообщать о наличии вакансий и свободных рабочих мест.
Все, кроме указанных в п. 5 статьи, должны информацию представлять. Варианты следующие:
– размещение сведений на единой цифровой платформе «Работа в России»;
– непосредственно в подразделения службы занятости почтовым отправлением (с описью вложения), либо электронно по ТКС;
Форма для представления сведений утверждена приказом Минтруда от 20.10.2021 №738н.
Ответственность за непредставление сведений закреплена в ст. 19.7 КоАП:
– предупреждение;
– штраф для граждан от 100 до 300 рублей;
– штраф для должностных лиц от 300 до 500 рублей;
– штраф для юрлиц от 3 до 5 тысяч рублей.
