Бывший сотрудник обратился в суд с требованием к работодателю восстановить его на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и моральный вред, оцененный, ни много ни мало, в 100 миллионов рублей.
Причина иска – работника уволили за прогул, с чем он не согласился, утверждая, что в спорный день находился на рабочем месте.
Три инстанции поддержали работодателя.
Суды установили, что работника переместили на другое рабочее место. Часть 3 ст. 71.2 ТК не предусматривает согласие работника при его перемещении на другое рабочее место, если оно происходит у того же работодателя, в той же местности, просто меняется структурное подразделение.
В данном случае в трудовом договоре не было определено конкретное рабочее место, однако приказом руководителя оно было определено. Работник был перемещен на другое рабочее место без изменения трудовой функции и других условий трудового договора.
На новом адресе работник в спорный день не появился. Также он не доказал, что в тот день он работал по старому адресу. По мнению судов, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул применено работодателем обоснованно, без нарушений.
В итоге, работнику в его требованиях суды отказали.
Дело №88-8870/2022.
