Ведомство в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/-7208 указало на гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством, в частности, частью 2 ст. 261 ТК.
Будет ли продлен срочный трудовой договор на период беременности или отпуска по беременности и родам (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации)?
В статье указано, что, если срочный трудовой договор истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы его продлить до окончания беременности. Еще понадобится медсправка, подтверждающая состояние беременности.
Если же работодатель предоставил такой сотруднице отпуск по беременности и родам, то он должен продлить срочный трудовой договор до конца этого отпуска.
Сотрудница, которой продлен трудовой договор до конца беременности, должна по запросу работодателя (но не чаще раза в три месяца) приносить медсправку о состоянии беременности.
Если после окончания беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели с того дня, как он узнал об окончании беременности.
