Сотрудник компании накопил 248 неиспользованных дней отпуска с 2010 года. Гендиректор утвердил график отпусков, в котором для этого сотрудника было запланировано 4 отпуска по 28 дней каждый. Сотрудник не согласился с таким графиком и решил оспорить действия работодателя в суде.
Работодателя поддержали суды трех инстанций. Кассация, отказавшись менять решения нижестоящих судов, указала следующее.
Ст. 114 ТК предусматривает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка. Части 1-3 ст. 123 ТК, очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем. График обязателен и для работодателя, и для работников. Работник о начале отпуска извещается под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Ч. 1 ст. 122 ТК гласит, что ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно.
Суды не усмотрели нарушений со стороны работодателя – никто не запрещает предоставить работнику не один отпуск, а несколько. Кстати говоря, истца работодатель впоследствии уволил, и все неиспользованные дни ему компенсировал.
В итоге, по делу № 88-8007/2022 работнику отказали.
