Сотруднику вынесли дисциплинарное взыскание – лишили премии. Он обратился в суд с требованием приказ о депремировании отменить, а работодателя обязать выплатить ему премию. Плюс, компенсировать моральный вред, который истец оценил в 20 тысяч рублей.
Первая инстанция ему отказала, апелляция, наоборот, приняла его сторону. Работодатель обратился в кассацию.
Кассация (Первый КСОЮ) оснований для отмены определения апелляционной инстанции не нашла.
Как установили суды, работодатель направил сотрудника в командировку на 34 календарных дня. Сотрудник отказался, его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания с лишением премии.
Истец пояснил судам (и представил документы), что у него есть родная сестра, инвалид II группы. Она нуждается в постоянном уходе, кроме него это делать некому.
Апелляция отменила решение суда первой инстанции на основании того, что на момент издания приказа о направлении в командировку (25.12.2020) на работника распространялись гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК. А именно, работника можно направить в командировку только с его письменного согласия, которое получено не было.
А потому, отказ сотрудника от командировки не может рассматриваться как поступок, на который нужно налагать дисциплинарное взыскание.
В итоге, кассация работодателю отказала.
Дело № 88-12870/2022.
