Правительство в марте разрешило временно переводить работников к другому работодателю на время простоя по направлению службы занятости (постановление №511 от 30.03.2022).
В обширном письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 Минтруд затронул и вопрос возврата работника к первому работодателю от того, к которому он был переведен временно.
Так ведомство и ответило:
«Работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор, произвести увольнение и после этого оформиться на работу к другому работодателю».
В то время, когда работник трудился на временном месте работы, действие основного трудового договора было приостановлено.
Порядок взаимодействия работодателя и работника определяется локальным нормативным актом, отметил Минтруд.
