Сотрудник был оформлен по совместительству на неопределенный срок. Через некоторое время его уведомили, что будут увольнять, так как на его место придет сотрудник, для которого эта работа будет основной.
Сотрудник обратился в суд, среди доводов — оснований для увольнения не было, порядок увольнения нарушен, так как с момента уведомления и до расторжения трудового договора прошло менее 2 недель.
Истец просил суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 22 120 рублей 45 коп., компенсировать моральный вред (он был оценен в 5 000 рублей), возместить судебные расходы в сумме 2300 рублей.
Первые две инстанции истцу отказали, с делом разбирался Восьмой КСОЮ.
Кассация установила, что работника уволили по ст. 288 ТК — прием на работу вместо совместителя работника, для которого эта работа будет основной. Даже если с совместителем заключен бессрочный трудовой договор. Нарушение порядка увольнения (13 дней вместо 14 до расторжения договора) суды признали несущественными. Порядок увольнения соблюден, нарушений нет.
Дело № 88-6638/2022.
