В компании провели выездную налоговую проверку и обнаружили, что налогоплательщик сознательно создал условия, направленные на уменьшение налогооблагаемой базы по страховым взносам, НДФЛ, путем заключения договоров ГПХ вместо трудовых договоров.
Иными словами — подмена трудовых отношений с целью занижения налоговой нагрузки.
В частности, инспекторы обнаружили, что с ИП были заключены договоры оказания услуг кладовщика, торгового представителя, бухгалтера и. т.д. По результатам проверки компании доначислили 1,78 млн руб. по налогу на прибыль, страховые взносы более 8 млн руб. Кроме того, оштрафовали по разным основаниям на 3,5 млн руб. И наконец, начислена пеня в размере 6,2 млн руб.
Всего по результатам ВНП доначислено 19,7 млн рублей, а также выявлено занижение налоговой базы по НДФЛ в размере 5,1 млн руб.
УФНС по жалобе компании отказала. Налогоплательщик отправился в суд.
Три инстанции налогоплательщику отказали. Суды установили:
– у компании постоянно висели вакансии на полную занятость, но официально работали только два сотрудника;
– большинство ИП, с которыми она работала, получили статус незадолго до заключения договоров, а после прекращения договора часто снимались с учета;
– часть ИП уже работала в компании ранее (официально или неофициально);
– в договорах были условия об обязанностях, а не о разовых работах;
– работы выполнялись из года в год;
– вознаграждение платилось постоянно, в виде ежемесячной оплаты;
– проверяемый налогоплательщик зачастую являлся единственным контрагентом ИП.
Кроме того, согласно показаниям свидетелей, условием работы в этой организации был статус ИП, отпуска нужно было согласовывать с руководством, налоговый учет некоторых ИП вел бухгалтер или исполнительный директор.
В итоге, кассация сторону налогоплательщика, вслед за другими инстанциями, принимать не стала.
Дело № А73-16278/2021.
