Сотрудник обратился в суд с требованием к работодателю о восстановлении на работе, признать увольнение за прогул незаконным, и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред и судебные расходы.
Сотрудника уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК – прогул.
Кассация указала, что, согласно абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК, каждый работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения угрозы его жизни и здоровью из-за нарушения требований охраны труда.
В объяснительной руководитель сотрудника пояснил, что отпустил его домой из-за того, что на рабочем месте не работало отопление. Хотя руководителю рекомендовали организовать сменное дежурство сотрудников, тот их просто отпустил.
Сам сотрудник в объяснительной также указал, что температура на рабочем месте была меньше нормы.
Работодатель не стал оборудовать рабочее место сотрудника обогревателем, не организовал сменное дежурство. Таким образом, работодатель не создал условий для безопасных условий труда.
Суды в итоге указали, что увольнение было необоснованным, вследствие чего исковые требования были удовлетворены. Причем, в трех инстанциях.
Дело № 33-12520/2022.
