Роструду задали вопрос, правомерно ли работодатель требует трудовую книжку за пять рабочих дней до даты начала трудового договора, а задавший вопрос может только за один день, как уволится с работы.
Ведомство ответило, что трудовая книжка предъявляется работодателю в день заключения трудового договора. В качестве правового обоснования в ответе была приведена часть 1 статьи 65 ТК. В данной статье, кроме прочих документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора, указана и трудовая книжка. Помимо установленных законодательством документов, работодатель иные требовать не вправе.
С другой стороны, статья 61 ТК указывает, что трудовой договор может вступить в силу:
– со дня его подписания (если иное не предусмотрено законодательством и трудовым договором);
– со дня фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей с ведома, по поручению работодателя или его уполномоченного лица;
– со дня, определенного трудовым договором.
Следовательно, в данном вопросе не совсем понятно, подписан ли трудовой договор с данным работодателем, или нет. Если подписан – то трудовую нужно было принести в день подписания, но, может, работодатель навстречу пошел. Если не подписан — то в день подписания, и ни днем ранее.
