Минтруд спросили, какое основание нужно указать в срочном трудовом договоре при временном переводе сотрудника к другому работодателю.
Ведомство в письме от 9 июня 2022 г. № 14-2/ООГ-3808 напомнило, что временный перевод к другому работодателю регулирует ПП РФ от 30.03.2022 №511.
Порядок там такой. Сначала центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе к другому работодателю. А самого работодателя извещает о направлении такого предложения.
Далее, если работник выразит согласие на перевод, ему можно заключить срочный трудовой договор с временным работодателем, с возможностью продления, но не позднее, чем до 31 декабря 2022 года. Еще важно отметить, что тут должно быть согласие первого работодателя.
А вот в самом срочном трудовом договоре нужно указать его срок и причины его заключения. В данном случае – это предложение ЦЗН о временном переводе к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства №511 от 30.03.2022.
