Прогул надо правильно оформить, иначе увольнение незаконно!

Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения за прогул.

Решение суда: требования удовлетворены в части.

Обоснование суда: положение части 1 статьи 193 ТК РФ носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Установив, что заявительница была уволена работодателем за отсутствие на рабочем месте в определенные даты, при этом объяснения о причинах отсутствия на работе у нее затребованы только за один период, а также принимая во внимание отсутствие утвержденного работодателем графика сменности, с которым был бы ознакомлен работник, суд обоснованно счел уважительность причины отсутствия на работе работника в дни указанные в приказе недоказанными, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности нарушенным.

(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 № 88-4387/2022 по делу № 2-8118/2021)

Определение 👉Тут