Специалист по продажам обратился в суд с требованием к своему работодателю. Он узнал, что у его коллег на таких же должностях более высокие оклады, хотя обязанности у всех одинаковые, продолжительность рабочего времени одинаковая, квалификационные требования ко всем предъявлялись одни и те же, должностной уровень работников был также одинаковым.
Само собой, он тоже захотел повышения и обратился в суд, мотивируя это дискриминацией со стороны работодателя. Потребовал выплатить ему 756 146 рублей разницы, плюс компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. А также повысить зарплату до уровня коллег.
Однако работодатель выиграл дело в трех инстанциях. Да, у его специалистов по продажам одинаковые должностные инструкции, однако зоны продаж — разные. Они различались количеством регионов, их площадью и количеством населения, количеством дистрибьюторов в каждом регионе, торговых точек. Оплата различалась из-за этого.
Суды указали, что разные оклады были обусловлены не желанием работодателя так платить, а разными характером, объемом и сложностью условий труда. Дискриминации суды не усмотрели.
Дело № 88-10180/2022.
