Сотрудника приняли на работу и заключили с ним ученический договор. Согласно договору, он был обязан отработать у работодателя не менее 3 лет на предложенной должности в соответствии с полученной профессией.
Ученический договор предусматривал, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ст. 81 ТК, работник был обязан возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
Сотрудник трехлетний срок не отработал, поскольку через год и пять месяцев стороны расторгли трудовой договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК (по соглашению сторон). Работодатель насчитал расходы по обучению, которые работник должен был возместить, на сумму 216 576,4 рублей. Только работник отказался их возмещать, и работодатель обратился в суд.
Три инстанции поддержали работника. Дело в том, что ученический договор не содержал условия о возмещении затрат на обучение работника в случае, если трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон. Само соглашение о расторжении трудового договора также не содержало условий о возмещении.
А потому, работодателю в возмещении затрат на обучение сотрудника суды отказали.
Дело № 88-7002/2022.
