Руководитель - не исключение: по каким КВР и КОСГУ отражать выходное пособие
Письмо Минфина России от 18.04.2022 N 02-05-11/34781
Постановление Четвертого ААС от 07.06.2022 N 04АП-2013/22 по делу N А58-1460/2021
Согласно положениям ТК РФ трудовым договором или коллективным договором может быть предусмотрена выплата работнику выходного пособия - единовременной компенсации. А руководителю учреждения в случае прекращения трудового договора по решению органа-учредителя ст. 279 Трудового кодекса гарантирует выплату компенсация в размере, определенном трудовым договором.
По общему правилу поскольку в указанных ситуациях увольнение не связано с организационно-штатными мероприятиями, компенсационную выплату отражают по КВР 112 "Иные выплаты персоналу учреждений...". И руководитель здесь не исключение. Об этом Минфин России уже упоминал в своих разъяснениях два года назад.
Выбирая подстатью КОСГУ для таких выплат следует помнить о предусмотренном в Порядке N 209н разграничении выплат работникам на заработную плату (подстатья 211) и иные выплаты (подстатьи 212, 214, 266, 267). Компенсация, выплачиваемая руководителю в соответствии с нормами ТК РФ, не входит в состав заработной платы и носит социальный характер. Следовательно, относить ее на подстатью 211 неправомерно.
Кстати, недавно суд признал нецелевым использованием бюджетных средств отражение выплаты выходного пособия уволенным работникам в составе расходов по оплате труда. Судьи двух уровней указали: такие выплаты являются социальными пособиями. Сразу оговоримся: в периоде, в котором ревизоры выявили данное нарушение, действовали Указания N 65н по применению бюджетной классификации, которые не выделяли социальные пособия работникам на отдельные элементы статьи 260 КОСГУ, поэтому суд отнес указанные выплаты на КОСГУ 262.
С 2019 года для выплаты социальных пособий и компенсаций персоналу предусмотрены коды 266 - для денежных и 267 - для натуральных выплат. Размер компенсации, выплачиваемой руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, определяется трудовым договором, но не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Как видим, понятию выплаты в натуральной форме такая компенсация не удовлетворяет. Таким образом, расходы учреждения на компенсацию, выплачиваемую руководителю в соответствии со ст. 279 ТК РФ, относятся на подстатью 266.
А вот в целях получения выплаты среднего заработка на период трудоустройства руководитель уже является бывшим работником. Поэтому такая выплата отражается по КВР 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме ПБО" в увязке с подстатьей 264 "Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам" КОСГУ.
