Эксперты рассказали, когда за задержку зарплаты работодателя могут отправить за решётку

Трудовое законодательство довольно чётко защищает права сотрудника в плане выплаты заработной платы. Так, работник имеет право в письменном виде потребовать у работодателя объяснений даже при однодневной задержке оплаты труда.

Согласно статье 142 ТК, если зарплата задерживается более чем на 15 дней, необходимо направить заявление на имя руководителя компании, в котором известить о приостановке работы до момента выплаты зарплаты. Заявление пишут в двух экземплярах и отправляют по почте с уведомлением, что не позволит работодателю сослаться на то, что он не получал такое заявление. Компания в этом случае должна перечислить не только зарплату, но и проценты за пользование его деньгами исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.

В случае более длительной задержки заработной платы необходимо подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты более чем на два месяца — основание для возбуждения уголовного дела против работодателя. Тут работодателю грозит до двух лет лишения свободы (статья 145.1 УК).

Источник: Российская газета