Ведомство в письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075 указывает, что ст. 168.1 ТК дает работодателю право установить перечень работ, профессий и должностей работников, у которых работа носит разъездной характер.
Минтруд считает, что разъездным характером работ нужно считать трудовую функцию работника, при которой он постоянно выполняет свои должностные функции за пределами своей организации. К примеру, так работают курьеры, работники связи, наладчики, и пр.
Ведомство пришло к выводу, что служебные поездки этих сотрудников не являются командировками, а являются условиями, в которых выполняются их трудовые функции. Эта функция определяется трудовым договором.
Расходы, связанные со служебными поездками для таких работников, возмещаются как для работников, постоянная работа которых осуществляется в разъездах.
Если же поездки не постоянны, и в каждом случае для них нужно отдельное распоряжение работодателя, то в данном случае их стоит рассматривать как служебные командировки.
