Указание одной причины отсутствия на работе вместо реальной не всегда ведет к увольнению
Бывшая сотрудница обратилась в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции восстановил истца на работе, и постановил выплатить 104 167 рублей зарплату за время вынужденного прогула, моральный вред суд оценил в 5000 рублей.
Апелляция и кассация решение засилили. И вот почему.
Организация (поликлиника) работает 7 дней в неделю, в выходные и праздничные дни сотрудники дежурят по графику. В том числе есть и ночные дежурства.
Как установили суды, сотрудница отсутствовала на рабочем месте из-за болезни ребенка. При этом в объяснительной была указана причина невыхода — вызов на допрос дознавателем.
Суды обратили внимание на тот факт, что сотрудница одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь, и об этом руководство было в курсе. При этом, в ночь, когда она отсутствовала, посетителей поликлиники не было, негативных последствий для работодателя не было.
Дело № 88-12066/2022.
