Сотрудника уволили с должности финансового директора на основании п. 3 ст. 77 ТК (расторжение по инициативе работника).
По решению суда его восстановили на работе, однако по факту рабочее место не предоставили и к работе не допустили. Он отправил заявление об увольнении по собственному желанию, однако его уволили по п. 6 ст. 81 ТК за прогул.
Сотрудник посчитал увольнение незаконным, обратился в суд.
Суды установили, что работодатель восстановил по решению суда сотрудника в должности, сообщил о готовности рабочего места. Тот явился на работу, рабочее место его не устроило (open space), и он покинул рабочее место до конца дня. Больше он на работе не появлялся.
Первая инстанция указала, что права работника не нарушили. В трудовом договоре не было условий о конкретном рабочем месте, и о каких-либо требованиях к нему. Рабочее место аттестовано, по результатам СОУТ позволяет выполнять свои обязанности. А потому, работнику суд отказал.
Апелляция нарушений в выводах суда первой инстанции не нашла, решение зачилила.
Дело № 33-11047/2022.
