Бывший сотрудник через суд требовал восстановить его на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул, и заодно компенсировать моральный вред в размере 100 тысяч рублей.
Его сократили вместе с должностью, по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК. Вакантные должности ему не предлагались, поскольку отсутствовали, об этом уведомили.
Сотрудник счел увольнение незаконным, обратился в суд. Первая инстанция и апелляция оставили иск без удовлетворения.
Кассация установила обстоятельства дела, что сотрудник был принят на работу, трудовой договор бессрочный. Через год его должность переименовали. А через 7 лет был издан приказ о сокращении штатной единицы. Сотрудника письменно уведомили о сокращении, уведомления об отсутствии вакантных должностей неоднократно направлялись.
Кроме того, сотрудник пытался привести довод, что в день издания приказа о его сокращении он не был на рабочем месте — взял отгул, но суды его отклонили. Он, по мнению судей, на законность процедуры увольнения не влияет.
В итоге, суды всех трех инстанций злоупотреблений со стороны работодателя не нашли.
Дело № 2-5072/2021.
