Ведомству задали вопрос, в какой форме можно предоставить работодателю заявление на отпуск без сохранения зарплаты. А именно, оно должно быть от руки написано, или можно на компьютере его набрать, распечатать, и от руки подписать.
Роструд ответил, что и тот, и другой варианты приемлемы. И напомнил, что часть 1 статьи 128 ТК предписывает предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для этого необходимо письменное заявление, длительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
В целом, прогресс на месте не стоит, если сотрудник на удаленке, и между ним и работодателем налажен электронный документооборот, то, вполне возможно, теперь и в электронном виде можно такое заявление направить, подписав его электронной подписью. А где-то и без удаленки такое, наверное, есть. Ну а что, деревья беречь надо.
