Бывшая сотрудница обратилась в суд с требованием к работодателю взыскать зарплату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 тысяч рублей, расходы на представителя 30 тысяч рублей.
Работодатель же подал встречный иск, где просил признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным. Компания считала, что соглашение заключили ввиду заблуждения, к нему нужно применить последствия недействительности сделки. Плюс, взыскать с работника 258 тысяч рублей, переданных по соглашению.
Первая инстанция удовлетворила требования истца частично: взыскала зарплату за вынужденный прогул 47 тысяч рублей, 3000 рублей в виде компенсации морального вреда, по встречному иску отказала. Апелляция решение засилила. Компания обратилась в кассацию.
Кассация установила, что трудовой договор был заключен 01.01.2015, а 14.10.2020 стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с выплатой работнице вознаграждения в сумме 258 000 рублей. 10.11.2020 ей стало известно о беременности, срок составлял 4-5 недель. Она отправила работодателю по электронной почте справку о беременности и заявление об аннулировании соглашения. 11.11.2020 работодатель в аннулировании ей отказал.
Суды пришли к выводу, что фактически трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя с беременной сотрудницей, что нарушило ее права. И потому взыскал зарплату за вынужденный прогул и моральный вред с учетом принципа разумности и справедливости.
Для взыскания по встречному иску суды оснований также не усмотрели оснований. Кассация выводы нижестоящих инстанций подтвердила.
Дело № 88-9320/2022.
