Несовершеннолетние относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите государством, поэтому прежде чем нанять такого сотрудника, работодатель должен проверить, нет ли у него ограничений⬇️

По общему правилу ТК РФ трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16 лет. Кроме общего списка документов, такой сотрудник должен предъявить результаты предварительного медосмотра (ст. 266 ТК РФ). Провести медосмотр — обязанность принимающего работодателя.

Нельзя нанимать несовершеннолетнего на несколько видов работ:

1. На работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы. Полный перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

2. На работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних. Сюда относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, наркотических и иных токсических препаратов, их перевозка и пр.

3. На работу по совместительству.

4. На работу вахтовым методом.

5. В религиозные организации.

Несовершеннолетним запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы (Постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7). Исключение — спортсмены, участвующие в спортивных мероприятиях.

Несовершеннолетние не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение — случаи, когда вред причинен: умышленно, или в состоянии опьянения, или в результате совершения преступления.

Есть ограничения по продолжительности рабочего времени. Сотрудники от 16 до 18 лет:

- если они окончили обучение, то не более 35 часов в неделю и 7 часов в смену;

- если они еще учатся, то не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в смену.

В части оплаты труда несовершеннолетних действует правило пропорциональной оплаты.