Первая инстанция по иску отказала. Апелляция, наоборот, постановила взыскать зарплату за вынужденный прогул в размере 809 795 руб. 56 коп., и присудила компенсировать моральный вред. Суд оценил его в 10 тысяч рублей. Работодатель обратился в кассацию.
Первый КСОЮ не нашел оснований для отмены судебного акта апелляции.
Суд установил, что сотрудник был принят на работу 02.07.2018 года. После был ряд дополнений к трудовому договору, устанавливались надбавки, увеличивался оклад, поменялось наименование работодателя.
Далее работодатель поменял свою оргструктуру, отдел, в котором работал сотрудник, исключался. Сотруднику вручили уведомление об изменении условий трудового договора, он должен был согласиться на перевод в другой отдел.
Далее сотрудник отказался подписывать допсоглашение о размере должностного оклада и стимулирующей надбавки (они не поменялись). Об этом был составлен акт. Ему предложили другие вакансии, он от них отказался. Отказ от подписания допсоглашения был несколько раз.
Апелляция указала, что существенных изменений трудового договора тут не было, просто переименовали отдел. Должность, заработок, условия труда сотрудника не менялись. Сотрудник не отказывался от исполнения трудовых обязанностей. Кассация с этим согласилась.
А потому, увольнять его было нельзя, указал суд и оставил в силе судебный акт второй инстанции.
Дело № 88-15979/2022.
