Роструд ответил на вопрос, вправе работодатель отказать сотруднику в ознакомлении со штатным расписанием. Имеется в виду не выписка по конкретной должности, а именно полностью документ.
Ведомство ответило, что целиком предоставлять работодатель не обязан. Не имеет право отказать в предоставлении выписки, касаемо должности запросившего.
В качестве правового обоснования Роструд указал, что ч. 1 ст. 62 ТК предписывает работодателю по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
– копия приказа о приеме,
– копии приказов о переводах на другую работу,
– копии приказа об увольнении,
– выписки из трудовой книжки,
– справки о зарплате,
– справки о взносах, и др.
Конкретно о выписке из штатки Роструд, кстати, не написал в обосновании. Но этот документ также связан с работой. С другой стороны, работодатель не обязан показывать работнику штатку целиком, она ему зачем?
