Бывший сотрудник организации обратился в суд с требованием к работодателю о выплате трех месячных окладов, положенных ему после увольнения. Плюс проценты 30,8 тысяч рублей, компенсацию морального вреда 10 тысяч рублей.
Три зарплаты ему полагались по соглашению о расторжении трудового договора, подписанного с работодателем. На бумаге, видимо, все было гладко, а вот по факту денег работник так и не увидел. Вот и решил отсудить.
Вот только суды первой и апелляционной инстанций требования работника не поддержали. Да, трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, соглашение сторон. В соглашении прописано условие о трех окладах. Но прекращение трудового договора по соглашению сторон, указали суды, не предусматривает выплат работнику выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК. Конечно, в ч. 4 ст. 178 ТК есть положение, что трудовой или коллективный договор может предусмотреть повышенные выходные пособия, а также другие случаи для их выплаты.
Но в конкретном деле компенсационная выплата в три оклада не соответствовала условиям коллективного договора, положения об оплате труда, а также трудового договора с этим работником. Законодательством такая выплата также не предусмотрена.
А потому, суд не стал защищать работника, который, по сути, злоупотребил правом, требуя то, что не предусмотрено ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя.
Дело № 33-15489/2022.
