Кассация разбиралась с делом, в котором бывший работник требовал от работодателя восстановить его на работе, компенсировать зарплату за вынужденный прогул, плюс моральный вред 50 тыс. рублей.
Уволили сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение штата). С увольнением не согласился, поскольку работодатель нарушил процедуру увольнения. А именно, на основании ст. 373 ТК не представил все необходимые документы в профсоюз, не провел консультации.
Первая инстанция работнику отказала, сочла увольнение законным. Апелляция, наоборот, приняла сторону работника, взыскала 100 050 руб. 70 коп. зарплату за прогул, плюс компенсация морального вреда 10 000 руб.
Кассация установила, что в профсоюз был направлен запрос мотивированного мнения о предстоящем увольнении. Профсоюз выразил несогласие. Однако работника все равно уволили.
Апелляция указала, что ч. 3 ст. 373 ТК предписывает проводить консультации с профсоюзом, если там с увольнением своего члена не согласны. Однако в данном случае работодатель этого не сделал, по крайней мере, доказательств суду представлено не было. Соответственно, увольнение незаконно.
Кассация выводы апелляции признала верными и ничего в деле менять не стала.
Дело № 2-3174/2021.
