Сотрудник не вышел на работу, работодатель потребовал объяснений. Тот от объяснений отказался, об этом составили акт и уволили за прогул на следующий день (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК).
Сотрудник счел увольнение незаконным и обратился в суд. Требовал восстановления на работе, признать увольнение незаконным и взыскать зарплату за вынужденный прогул.
Первая инстанция ему отказала.
Апелляция, и засилившая ее выводы кассация, указали, что увольнение незаконное. Да, сотрудник отказался давать объяснения, но у него было на это два дня. Этот срок работодатель нарушил, а потому увольнение незаконное.
Сотруднику постановили, кроме восстановления на работе, компенсировать зарплату за прогул 226 162 рубля 58 копеек, и компенсировать моральный вред 25 000 рублей, плюс судебные расходы 5000 рублей.
Дело № 88-13601/2022.
